Mengapa Perusahaan Tidak Selalu Membayar

Ora dibayar

Dalam masa ekonomi yang sulit, banyak pengusaha merasa sulit untuk memenuhi kebutuhan hidup. Mereka mungkin menemukan diri mereka perlu memotong gaji karyawan atau, dalam beberapa kasus, mereka gagal membayar pekerja non-karyawan dan penyedia layanan, seperti pekerja lepas dan kontraktor independen. Karyawan dan pekerja kontrak memiliki hak untuk mengharapkan bayaran, dan sulit untuk mengetahui apa yang harus dilakukan ketika gaji Anda tidak tiba.

Karyawan atau Pekerja Kontrak?
Karyawan dan pekerja kontrak (kontraktor independen) (termasuk pekerja lepas dan kontraktor di rumah) memiliki situasi pembayaran dan perlindungan hukum yang berbeda untuk tidak dibayar.

Karyawan menerima pembayaran setiap jam atau berdasarkan gaji dan di bawah kendali majikan.
Pekerja kontrak bekerja secara mandiri, sering memiliki kontrak, dan dibayar per jam atau proyek.1
Jika Anda belum dibayar dan Anda ingin mengajukan klaim, pastikan Anda memahami status Anda dengan perusahaan yang membayar Anda – sebagai karyawan atau kontraktor independen. Salah satu cara untuk mengetahui adalah laporan upah yang Anda terima untuk pajak: formulir W-2 untuk karyawan atau formulir 1099-MISC untuk non-karyawan.

Mengapa Perusahaan Tidak Selalu Membayar
Ini mungkin tampak jelas, tetapi perlu dicatat bahwa ada dua alasan utama untuk bisnis yang tidak membayar:

  • Dalam kasus non-pembayaran lembur, upah sakit, atau upah minimum, beberapa pengusaha mungkin tidak mengetahui hukum atau mungkin memilih untuk mengabaikan hukum untuk menghemat uang.
  • Dalam kebanyakan kasus di mana bisnis tidak membayar, itu karena mereka tidak punya uang. Ini mungkin kekurangan arus kas sementara atau situasi yang lebih permanen seperti kebangkrutan. Dalam kasus ini, karyawan dan kontraktor tidak dibayar karena ada penggunaan lain yang lebih mendesak (untuk bisnis) untuk uang tersebut.

Cara Mengajukan Keluhan sebagai Karyawan

Hubungi Pimpinan Anda terlebih dahulu
Jika Anda merasa belum dibayar dengan benar, langkah pertama adalah mendokumentasikan masalah ini secara tertulis kepada pemberi kerja. Sebutkan dengan tepat pembayaran apa yang belum dilakukan, seperti upah reguler, lembur, gaji sakit, atau gaji yang terlewat, misalnya. Sebelum Anda mengajukan klaim, kumpulkan dokumen, termasuk gaji terbaru, kontrak yang mungkin telah Anda tanda tangani, dan contoh lain dari pembayaran yang tidak dibayar atau keterlambatan pembayaran. Masukkan potongan pembayaran sebelumnya, surat atau email apa pun dari perusahaan yang menjanjikan pembayaran, buku pegangan karyawan, atau apa pun yang dapat membantu Anda memperkuat klaim Anda terhadap majikan Anda.

Kemudian Ajukan Klaim ke Badan hukum yang Benar
Jika permintaan tertulis tidak berhasil, ada dua cara untuk merespons: Pertama, coba departemen upah dan jam kerja negara bagian Anda. Prosesnya akan berbeda di setiap negara. California, misalnya, memiliki proses khusus untuk mengajukan klaim upah yang mencakup dokumentasi, konferensi penyelesaian atau dengar pendapat. Anda juga dapat mengajukan keluhan ke Departemen Upah dan Jam Kerja. Proses ini sebagian besar untuk upah minimum atau keluhan lembur. Namun dalam kedua kasus tersebut, Anda harus melalui proses dan menunggu untuk menerima uang yang mungkin Anda miliki. Proses ini dapat memakan waktu berbulan-bulan, dan Anda tidak memiliki jaminan bahwa Anda akan dibayar.

Pembayaran Pekerja Kontrak
Jika Anda bekerja untuk bisnis dan Anda bukan karyawan, Anda adalah pekerja kontrak. Beberapa, tetapi tidak semua, pekerja kontrak memiliki kontrak tetapi kontraktor independen tidak dicakup oleh undang-undang ketenagakerjaan federal atau negara bagian. Jika Anda tidak dibayar untuk pekerjaan Anda sebagai kontraktor independen, freelancer, atau pebisnis, mulailah dengan menulis terlebih dahulu ke bisnis yang menjelaskan pekerjaan yang Anda lakukan dan pembayaran yang Anda harapkan. Jika sebelumnya Anda telah dibayar, itu membantu menetapkan “kontrak”, dan Anda harus mendokumentasikan semua pembayaran sebelumnya dan menyimpan semua dokumen pajak, seperti formulir 1099-MISC yang menunjukkan pembayaran sebelumnya.

Pengadilan Klaim Kecil dan Non-Pembayaran untuk Layanan
Anda mungkin dapat membawa kasus Anda ke pengadilan klaim kecil sebagai karyawan atau kontraktor. Jumlah klaim (jumlah utang Anda) harus dalam batas klaim untuk negara Anda.7 Tetapi bahkan jika kasus Anda menang dan Anda mendapatkan penilaian terhadap perusahaan, Anda mungkin mengalami kesulitan mendapatkan pembayaran aktual. Baca lebih lanjut tentang proses pengadilan klaim kecil. Alternatif lain yang memungkinkan untuk mendapatkan bayaran untuk pekerjaan Anda adalah mediasi. Proses ini tidak mengikat dan melibatkan bekerja dengan mediator untuk mencoba mendapatkan penyelesaian. American Arbitration Association memiliki Alat Pencarian Mediator yang mungkin berguna bagi Anda.

Kebangkrutan Bisnis dan Pesanan Pembayaran
Jika suatu bisnis mengajukan kebangkrutan, semua klaim pembayaran, termasuk klaim oleh karyawan dan pekerja kontrak, menjadi bagian dari proses kebangkrutan dan dibayar dalam urutan tertentu. Jika ternyata bisnisnya bangkrut, Anda harus menghubungi pengacara dan mengajukan klaim pembayaran.

Peraturan kebangkrutan memperlakukan karyawan dan kontraktor independen pada dasarnya dengan cara yang sama dalam hal kemampuan mereka untuk mengumpulkan uang dari majikan yang bangkrut. Kode Kebangkrutan juga memberikan status “prioritas” klaim karyawan tertentu, dengan demikian memberikan hak kepada karyawan yang dilindungi untuk mendapatkan perlakuan yang lebih baik daripada beberapa — tetapi tidak semua — pihak berkepentingan lainnya dalam kasus kebangkrutan.8 Klaim karyawan untuk upah pra-kebangkrutan, gaji, dan cuti liburan, sakit, dan uang pesangon, serta kontribusi yang tidak dibayarkan oleh pemberi kerja kepada program tunjangan karyawan, diberikan prioritas di atas klaim tidak aman lainnya hingga jumlah maksimum.

gambar cantik